ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΤΗΣ TELEPERFORMANCE
ΔΕΥΤΕΡΑ 7 ΑΠΡΙΛΗ, 8:15 π.μ. 26ης ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 43
ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ TELEPERFORMANCE
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 9 ΑΠΡΙΛΗ
ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΙΣ 10:30 π.μ. ΑΓΑΛΜΑ ΒΕΝΙΖΕΛΟΥ
ΠΡΟΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ Σ.Ε.ΤΗ.Π. 9:45 π.μ. ΕΡΜΟΥ ΜΕ ΚΑΡΟΛΟΥ ΝΤΗΛ
Η Teleperformance συνεχίζει όπως πάντα να κινείται αντεργατικά, ισοπεδώνοντας τις ανάγκες των εργαζομένων. Πρόσφατο κρούσμα: downsizing σε διάφορα project που οδήγησε σε απολύσεις εργαζομένων. Μια πάγια κατάσταση στην οποία μας έχει συνηθίσει διαχρονικά, όπου η εταιρεία πετάει στην ανεργία όσους εργαζόμενους θεωρεί περιττούς, αφού πρώτα τους εκμεταλλευτεί όσο μπορεί. Σε συνδυασμό με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου που ισχύουν για την πλειοψηφία του προσωπικού, δημιουργούν ένα εκρηκτικό μίγμα ανησυχίας και αβεβαιότητας για τον εργαζόμενο που δε γνωρίζει αν αύριο θα έχει δουλειά ή όχι. Σαν γαρνιτούρα, έρχονται και οι πιέσεις και η τρομοκρατία σε εργαζόμενους για να μετακινηθούν σε άλλο project, για να μην «αναγκαστούν» να τους απολύσουν, αλλά με αλλαγή των όρων σύμβασης προς το χειρότερο, με μικρότερες απολαβές.
Και ενώ ισχύουν όλα τα παραπάνω, βλέπουμε τελευταία μια σειρά προκλητικών άρθρων που εξυμνούν την Teleperformance ως best work place. Όπως για παράδειγμα άρθρο που αναρτήθηκε σε γνωστές ιστοσελίδες ειδησεογραφικού χαρακτήρα που μας «ενημερώνει» πως η Teleperformance κέρδισε μια θέση στη λίστα Best Workplaces for Women Hellas 2025. Εκεί διαβάζουμε τα εξής εξωφρενικά: Πως «μέσα από ερωτηματολόγιο οι γυναίκες εργαζόμενες είχαν τη δυνατότητα να αξιολογήσουν θετικά τους εργοδότες τους σε πέντε βασικούς τομείς: Ίση και δίκαιη μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου, Δίκαιες αμοιβές για όλους, Προαγωγές βάσει αξιοκρατίας, Δυνατότητα λήψης άδειας όποτε χρειάζεται, Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Και αναρωτιόμαστε: τι σχέση έχουν όλα με την Teleperformance;
– Ποιες είναι οι «δίκαιες αμοιβές για όλους», τη στιγμή που υπάρχουν εργαζόμενοι της Teleperformance που παίρνουν λίγο πάνω από το βασικό μισθό; Δίκαιες για ποιον; Μάλλον για την ίδια την εταιρεία που ικανοποιείται με το μικρό εργατικό κόστος… Την ίδια στιγμή η ακρίβεια καλπάζει, ενώ ο μισθός τελειώνει στα μέσα του μήνα.
– Δυνατότητα λήψης άδειας όποτε χρειάζεται; Πώς να κατοχυρώσει άδειες ένας εργαζόμενος που δουλεύει επί χρόνια με συμβάσεις ορισμένου χρόνου μερικών μηνών, με το «κοντέρ» των αδειών να μηδενίζει κάθε τόσο; Πέραν τούτου η Teleperformance διακρίνεται μάλλον για το αντίθετο: τη δυσκολία στη λήψη άδειας όταν τη χρειάζεται ο εργαζόμενος.
– Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Που εντοπίζεται αυτή η ισορροπία με τα άστατα ωράρια και δουλειά για πολλά Σαββατοκύριακα σερί που αποδιοργανώνουν την προσωπική ζωή του εργαζόμενου; Πόσο μάλλον για τις γυναίκες που είναι και μητέρες και αναγκάζονται να «χτυπάνε» νυχτερινά ωράρια μακριά από τα παιδιά τους…
Αφήνουμε στην άκρη τα κατά παραγγελία άρθρα που σκοπό έχουν να ωραιοποιήσουν την εκμετάλλευση που ασκεί η Teleperformance στο προσωπικό της και οργανωνόμαστε στο σωματείο μας! Παίρνουμε κουράγιο από τις συγκλονιστικές απεργιακές συγκεντρώσεις της 28ης Φλεβάρη για τα Τέμπη πανελλαδικά και συνεχίζουμε συμμετέχοντας στην πανελλαδική απεργία στις 9 Απρίλη, 10:30 στο άγαλμα Βενιζέλου.
Να ανακληθούν οι απολύσεις των συναδέλφων. Να τοποθετηθούν σε θέσεις χωρίς καμία επιδείνωση των όρων εργασίας τους.
Υπογραφή συλλογικής σύμβασης στην TP που να καλύπτει όλους τους εργαζόμενους, αορίστου χρόνου, με αυξήσεις στους μισθούς!
Να αποδοθούν πολιτικές και ποινικές ευθύνες σε όλους τους υπεύθυνους για το έγκλημα στα Τέμπη, να τιμωρηθούν παραδειγματικά. Καμία συγκάλυψη.
Ενάντια στην πολιτική της “απελευθέρωσης” και της ιδιωτικοποίησης, για σύγχρονες, ασφαλείς, τακτικές, φτηνές, αποκλειστικά δημόσιες σιδηροδρομικές και αστικές συγκοινωνίες, χωρίς καμία επιχειρηματική δράση.
——————————————————————————————————————————————————-
EVERYONE IN THE MOBILIZATION OUTSIDE THE TELEPERFORMANCE OFFICES MONDAY APRIL 7, 8:15 A.M. 26th OCTOBER str. 43
TAKE BACK THE LAYOFFS AT TELEPERFORMANCE
EVERYONE IN THE NATIONAL STRIKE ON APRIL 9
STRIKE RALLY AT 10:30 A.M. AT VENIZELOS STATUE
SETIP PRE-GATHERING AT 9:45 A.M. AT ERMOU & KAROLOU DILL CORNER
Teleperformance continues, as always, its anti-worker practices, trampling on the needs of its employees. The latest example: downsizing across several projects, resulting in layoffs. This is nothing new — it’s a permanent condition in Teleperformance, a company that has repeatedly shown that once it has exploited its workers to the fullest, it throws them into unemployment when it no longer deems them necessary. Combined with the widespread use of fixed-term contracts, this creates an explosive mix of anxiety and uncertainty for employees who never know if they’ll have a job tomorrow. And to top it off, workers face pressure and intimidation to move to other projects — supposedly so they won’t be “forced” to lay them off — but under worse conditions and with lower pay.
At the same time, we’ve seen a wave of provocative articles praising Teleperformance as a “best workplace”. One such article, published on well-known news sites, “informs” us that Teleperformance has earned a spot on the Best Workplaces for Women Hellas 2025 list. According to this article, women employees supposedly had the opportunity to rate their employers positively in five key areas: equal and fair treatment regardless of gender, fair pay for all, merit-based promotions, access to leave when needed, and work-life balance.
And we ask: what on earth do all these have to do with Teleperformance?
– What exactly are these “fair wages for all” when there are Teleperformance workers earning barely above the minimum wage? Fair for whom? Perhaps for the company itself, which is satisfied with low labor costs… all while the cost of living skyrockets and wages barely last until mid-month.
– Access to leave whenever needed? How can a worker secure time off when, for years, they’ve been employed on short-term contracts of just a few months, with their leave days resetting constantly? In reality, Teleperformance is known for the exact opposite: making it difficult for workers to take leave when they need it most.
– Work-life balance? Where exactly is this balance to be found when workers deal with irregular shifts and countless consecutive weekends of work that completely disrupt their personal lives? And what about women who are also mothers, forced to work night shifts away from their children?
We leave aside these made-to-order articles, aimed at sugarcoating the exploitation Teleperformance imposes on its employees. Instead, we organize through our union! We draw strength from the massive and moving strike rallies on February 28 for the tragedy in Tempi and we continue by participating in the national strike on April 9 at 10:30 a.m. at the Venizelos statue.
Our demands:
The reinstatement of all laid-off colleagues, placed in positions without any deterioration of their working conditions.
The signing of a collective agreement at Teleperformance that covers all workers with permanent contracts and wage increases!
Full political and criminal accountability for those responsible for the crime in Tempi — exemplary punishment and no cover-up.
Against the policy of “liberalization” and privatization — for modern, safe, affordable, regular, and exclusively public rail and urban transport, free from any corporate involvement.
