Σωματείο Εργαζομένων στην
Vodafone – 360Connect και λοιπές θυγατρικές
Αριθμός Διαταγής Πρωτοδικείου : 368/2018
3/7/2025
Αυξήσεις ψίχουλα και το παραμύθι του «15ου μισθού» συνεχίζεται για ακόμη μία χρονιά.
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους στη Vodafone και τις θυγατρικές της
Ακόμα μία οικονομική χρονιά έκλεισε με τη Vodafone να μετράει κέρδη και τους εργαζόμενους που τα παρήγαγαν να μετράνε στη καλύτερη κάποιες “αυξήσεις” ψίχουλα.
Πολλοί συνάδελφοι που περίμεναν την αναγνώριση της δουλειάς τους μέσα από κάποια αύξηση στο μισθό κοιτούν με απογοήτευση και δυσπιστία τα ψίχουλα που πήραν, αν ήταν από τους λίγους “τυχερούς” που είδαν έστω και αυτά. Όσοι – δε – περίμεναν το τυράκι του περιβόητου “15ου μισθού”, διαπιστώνουν για ακόμη μια χρονιά ότι μόνο 15ος μισθός δεν είναι στη πραγματικότητα…
Τη στιγμή που η ακρίβεια έχει χτυπήσει κόκκινα και προβλέπεται να συνεχίσει την ανιούσα, που ο πληθωρισμός έχει προκαλέσει μειώσεις στον πραγματικό μισθό μας (οι οποίες δεν έχουν καλυφθεί), η εργοδοσία της Vodafone προβάλλει ως απαραίτητη προϋπόθεση για οποιαδήποτε αύξηση, τη σύνδεσή της με την παραγωγικότητα, το πιάσιμο των στόχων, εν τέλει την κερδοφορία της επιχείρησης.
Αυτό άλλωστε φαίνεται και στην πράξη, όταν μας βάζουν να αξιολογούμε ο ένας τον άλλο, να κονταροχτυπιόμαστε για μία προαγωγή, να δουλεύουμε παραπάνω ώρες, πιο έντονα, πιο ευέλικτα. Φαίνεται όταν απολύουν εργαζόμενους που έχουν δουλέψει μία δεκαετία και παραπάνω γιατί “δεν απέδιδαν” τελευταία. Φαίνεται επίσης όταν η εργοδοσία διακηρύσσει την τάχα αξιοκρατική μέθοδο κατανομής του “περιορισμένου budget” και τη “διόρθωση αδικιών” με βάση τους μισθούς που δίνει ο ανταγωνισμός.
Στην πραγματικότητα, η Vodafone μαζί με τους υπόλοιπους εργοδότες του κλάδου έχουν έρθει σε συνεννόηση προκειμένου να καθορίσουν ποιος θα είναι ο μέσος μισθός που θα μας δίνουν!
Οι ανάγκες μας, οι ανάγκες των οικογενειών μας δε σχετίζονται με την ανάγκη της επιχείρησης να αυγατίσει τα κέρδη της και να επικρατήσει έναντι του ανταγωνισμού. Είναι μάλιστα αντίθετες, γιατί κάθε ευρώ που μας στερούν μετράει στα χαρτιά τους ως πλεόνασμα. Κάθε θέση εργασίας που καταργούν μέσα από τη δουλειά μας γίνεται κέρδος για εκείνους και περισσότερη δουλειά για εμάς!
Στον αντίποδα όλων αυτών των επιχειρημάτων που προβάλλει η διοίκηση της Vodafone, απέναντι στην επίθεση της εργοδοσίας με τη στήριξη κράτους, κυβέρνησης προκειμένου να φέρουν τους μισθούς και τα δικαιώματα των εργαζομένων στα μέτρα τους, να δουλεύουμε μέχρι και 13 ώρες την ημέρα, πρέπει τώρα να δυναμώσει η διεκδίκηση των εργαζομένων για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Να ισχυροποιηθεί το σωματείο μας, ώστε να μπουν μπροστά οι δικές μας ανάγκες για σταθερό ωράριο, ελεύθερο χρόνο, αξιοπρεπείς μισθούς, ζωή και δουλειά με δικαιώματα.
Οι δικοί μας στόχοι είναι οι πραγματικές αυξήσεις των μισθών, κανένας συνάδελφος κάτω από 1000€ στον Όμιλο Vodafone. Παλεύουμε για 7ωρο-5μερο-35ωρο, σταθερό ημερήσιο εργάσιμο χρόνο. Απαιτούμε ουσιαστικά μέτρα υγείας και ασφάλειας μέσα στους χώρους δουλειάς.